法律界人士黃國桐昨晚指出，根據勞工法例，工人因工受傷無法工作，醫生會就其傷勢批出工傷假讓他休養，一般而言工傷假期並無時限，但很少會長達數年。同時醫生會在工傷假完結後就傷者情況判傷，然後僱主便要按判傷報告向工人作出賠償。他補充，資方並無法律責任替受傷工人安排轉職，僱主更有權作出解僱。至於被解僱工人，若有不服可循民事訴訟向前僱主索償。
至於事件中受傷事主任職巴士司機，現時可能因傷無法再駕巴士，根據《道路交通（駕駛執照）規例》，運輸署長有權要求因疾病及身體傷殘的職業司機接受測驗，以決定當事人是否適合駕駛其執照內規定車輛類別，確保司機及行人安全。
本報記者