【本報訊】根據政經風險顧問公司的最新報告顯示，在亞洲十二個國家或地區中，在香港工作的企業外駐人員所受壓力極大，較日本、台灣、新加坡、南韓等地為高。該報告又指出，本港很多大企業都削減中、高層員工的薪酬，令到員工的生活及工作壓力增加。但報告預期，明年的情況或會好轉。 記者：譚暉
該報告訪問了在十二個亞洲國家或地區工作的企業外駐人員，調查他們在當地所受的壓力程度。結果顯示，泰國外駐人員的壓力指數在各地中最低的，其次是馬來西亞及日本。至於香港則排名第三，在印尼及越南之後。
由於外駐人員通常是跨國公司的中、高層職員，報告指出，受到本港經濟不景影響，不少大企業都削減中、高層員工的薪酬或其他福利，令他們的生活壓力增加。報告又引述一項關於本港瑞士商會會員的調查指出，逾百分之十四的本港瑞士企業，今年都削減了企業內中、高層員工的薪金；逾三分之二更凍結企業內最高管理層的工資。此外，又有近三分之一在港的外駐人員遭削減其他福利。
報告指出，受到本港股市及樓市低迷的影響，本港居民或外籍人士都要「勒緊褲帶」生活，這些都是員工生活壓力的主要來源。
不過，該公司認為，由於個別人力顧問報告預期明年機構可望加薪給予員工，再加上失業率穩步下跌，因此相信員工的壓力問題可望獲得改善。但報告又引述香港的電訊盈科上周大規模裁員一事，表示員工的職業穩定性仍存隱憂。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，本港公司機構在普遍凍結人手、裁員、減薪的環境下，很多員工的生活都是「除了睡覺，就是工作」。他又說，緊張的生活節奏，令各職級員工都增加生活壓力，「前線員工有前線的壓力，最高層嘅員工一樣面對盈利威脅，交唔到數，換CEO（行政總裁）都唔出奇。」