【本報訊】根據政經風險顧問公司的最新報告顯示,在亞洲十二個國家或地區中,在香港工作的企業外駐人員所受壓力極大,較日本、台灣、新加坡、南韓等地為高。該報告又指出,本港很多大企業都削減中、高層員工的薪酬,令到員工的生活及工作壓力增加。但報告預期,明年的情況或會好轉。 記者:譚暉
該報告訪問了在十二個亞洲國家或地區工作的企業外駐人員,調查他們在當地所受的壓力程度。結果顯示,泰國外駐人員的壓力指數在各地中最低的,其次是馬來西亞及日本。至於香港則排名第三,在印尼及越南之後。
由於外駐人員通常是跨國公司的中、高層職員,報告指出,受到本港經濟不景影響,不少大企業都削減中、高層員工的薪酬或其他福利,令他們的生活壓力增加。報告又引述一項關於本港瑞士商會會員的調查指出,逾百分之十四的本港瑞士企業,今年都削減了企業內中、高層員工的薪金;逾三分之二更凍結企業內最高管理層的工資。此外,又有近三分之一在港的外駐人員遭削減其他福利。
報告指出,受到本港股市及樓市低迷的影響,本港居民或外籍人士都要「勒緊褲帶」生活,這些都是員工生活壓力的主要來源。
不過,該公司認為,由於個別人力顧問報告預期明年機構可望加薪給予員工,再加上失業率穩步下跌,因此相信員工的壓力問題可望獲得改善。但報告又引述香港的電訊盈科上周大規模裁員一事,表示員工的職業穩定性仍存隱憂。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,本港公司機構在普遍凍結人手、裁員、減薪的環境下,很多員工的生活都是「除了睡覺,就是工作」。他又說,緊張的生活節奏,令各職級員工都增加生活壓力,「前線員工有前線的壓力,最高層嘅員工一樣面對盈利威脅,交唔到數,換CEO(行政總裁)都唔出奇。」