這裏的氣氛已經夠灰暗，小弟也厭倦了每次都在說裁員的消息，但估不到上星期說完矽谷頻頻裁員，弄得各位打工仔憂心忡忡，這裏又剛發生了一宗倫常慘劇。一名從香港移民到來的軟件工程師，懷疑因受不住擔心裁員的壓力，槍殺太太及兩名兒女後吞槍自殺。翻查資料，類似的倫常慘劇今年已先後在4月及9月期間發生了兩宗，情況真令人擔心！
矽谷10月份的失業率見19年來的新高，達7.9%，高居美國城市之首（見表）。一項調查顯示，雖然兩成的矽谷公司表示明年將會增加人手，但與此同時，有兩成的公司卻表示會縮減，所以矽谷的就業情況在明年也不見得會有好轉。
像香港的港燈（006）賺錢照申請加價，美國大科技公司也一樣要向打工仔開刀，惠普剛進行大規模裁員之後，隨即公布賺大錢，但明年依舊會繼續進行裁減過萬員工的計劃。因此，每當朋友問小弟現在新公司的情況是否穩定時，真的不知如何回答是好，蝕錢的會裁員，賺錢的也裁員，究竟在甚麼公司工作才穩定真是天曉得。
去年小弟簡介過，大公司一般非常重視裁員的程序，不少都會為經理級員工進行訓練，務求令被裁的員工好過一點，亦提供很多輔導的跟進服務。但不知道是否裁員太多，恍如家常便飯一樣，大家好像愈來愈兒戲，最近更傳出一些非常過份的個案──某公司居然把裁員公布寄到員工家中，使員工從家人的口中得知被辭去的消息；又有些個案說，公司公布裁員的方式，是各經理會在裁員當日在辦公室巡行數次，哪一位被經理在肩膀上輕拍一下，就表示該員工被辭。
這樣離譜的做法不知是誰想出來的，完全沒有顧及員工的感受，就算員工表現平平，但所謂無功也有勞，被辭掉起碼也應保持一點最基本的尊嚴吧。開明的老細應該會明白，員工的歸屬感是公司成功的必要條件，裁員時弄得一團糟，留下來的員工士氣亦會大受打擊，對公司也沒有好處！
魯笨
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