有調查指香港打工仔對女上司不滿程度，比男上司高，他們認為女上司管理技巧差過男上司。想也不用想的合理解釋，是性別歧視。我另有一套看法，完全是個人經驗所得。出現這種情況，是窩囊的男上司比女上司較多。看看調查中打工仔對上司的十宗指控，真的得啖笑。
第一是要求過高。反過來說，要求過低的上司會較受歡迎，對不對？甚麼叫要求過高？要求高低完全是個人主觀，別人要求與自視的能力比較後，前者高於後者，就叫要求過高。
第二是假民主。講真句，假民主絕不會出現在女上司的管治範圍內，女人做事不玩甚麼民主，行政講專權，立法才講民主。
第三項是偏心。做過上司都知，不偏心是不行的。在商業社會，不偏心誰會對你忠誠？
第四是講一套，做一套。稍有管理經驗的都知這是管理技巧之一。第五是情緒化，這點一定被人認為是女上司最常犯的毛病。錯！如果大家見識過太子爺的情緒變化，女人算得上甚麼。
第六項口不對心，一來是人的通病，二來是否每個打工仔都了解上司個心呢？我好懷疑。
第七是少聽下屬意見，男上司在這方面的門面工夫比女人確會做得好些，女人只會聽聰明的意見，一發覺是蠢話，就會叫人收聲。第八是小器。唉，整天說人家小器的，不見得大方到哪裏。第九是講多做少。喂，做管理的難道還要落手落腳去搶下屬的工夫來做？
第十是高壓。換個位置就知誰的壓力大。