【本報訊】電訊盈科逾三千員工過檔子公司的減薪安排昨日曝光。約二千二百五十名來自網絡客戶業務的員工，平均需減薪一成，最高的減幅達到兩成。大部份受影響的員工今天將收到轉職通知，收不到信的小部份人將面臨遣散。消息指，網絡客戶業務將有二百九十七人遭遣散，連同其他部門的二百名員工，在今次公司所謂「最後一次」的瘦身重組計劃中，至少有五百人飯碗不保。 記者：譚暉、黎國強
千多名前途未卜的電盈員工，昨日冒雨出席資方舉行的五場簡報會。會上最多員工關心削薪幅度及裁員人數。電盈向員工暗示，不接受轉職安排者會被遣散，資方只會按勞工法例而沒有額外補償。不少員工對此感到氣憤和無奈。
電盈解釋，逾三千名員工轉職到子公司萃鋒（Cascade）後，四分一人的薪金不變；其餘四分三員工會被減薪。但員工在轉職後，首年因減薪而少收的工資，電盈會均分兩期作出補償。第一筆在明年一月發放，餘額則在明年九月發放。一年後，員工將實收減薪後的工資。
受影響員工平均年資十至十五年，他們的退休金將不可以在轉職時取回。出席簡報會的香港大東電報局職員會主席張栢枝說，明年一月起，轉職到子公司的員工將按新工資計算退休金，將來員工離職或退休，才一次過取回所有的退休金。
福利方面，員工的主要福利將維持不變，這包括公積金計劃、酌情獎勵計劃、生產力獎勵計劃、醫療福利，並獲繼續維持工作年資。員工將有九日時間，考慮是否接受轉職。電盈營運總監麥柏喬在給予員工的公布中表明：「成立Cascade的決定……標示着在可見將來，這是最後的一次重組計劃。」
消息透露，電盈今天準備了二千九百八十一封轉職信件予受影響員工，各人的退休金總額在股市低迷下，價值大為縮水，加上近期大幅瘦身，電盈實際上無力支付三千員工的退休金支出。有工會人士估計，逾九成員工將會無奈地接受新安排。電盈職工總會主席梁定濤擔心，小部分員工將會遭變相裁減：「我好希望公司能夠收回成命，唔好有同事被裁。」