【本報訊】儘管公開試顯示香港女性成績水平高於男性，但一項研究顯示，本港女性並不真能享有半邊天，因為在高層管理職位，女性僅佔兩成六，遠較其他國家比例為低。 記者：倪清江、譚秀嫺
研究婦女角色的學者表示，香港在職女性「好叻，只係未有機會」，因為本港仍抱有落後的男女分工觀念，甚至比不上一些發展中國家，「菲律賓都出過兩位女性總統啦」。
婦女事務委員會於今年四至五月，成功訪問逾一千五百間商業及非政府機構，研究結果顯示，整體僱員有四成半為女性，但在高層管理人員中，只得兩成六為女性，中層的女性比例也偏低，僅佔四成一。
調查又顯示，女性僱員獲賞識晉升的機會，明顯較男性為低，兩成一男性可躋身高層，但女性只有百分之九；一成四男性成為中層管理人員，女性則只有一成二。
理工大學應用社會科學系副教授何芝君表示，香港女性晉身高層職位的比率偏低，原因是以往社會不鼓勵女性在教育或事業上更上一層樓；現時不少僱主仍覺得女性要兼顧家庭，在晉身高層後不能「二十四小時服務」，所以較少考慮女性，公司的內部培訓對象也以男性為主。
但她認為，這並不代表女性的能力較差，只不過是缺少機會；從近年的公開試成績及大學收生情況可見，未來十年八年，只要市場和行業開放及用人唯才，她相信女性可以有更突出表現。
婦女事務委員會成員高靜芝指出，現時公司裁員時，女性往往首當其衝，也許老闆認為女性並非家庭支柱，裁退她們對其家庭影響較小；但事實相反，目前常見在丈夫失業後，妻子要外出謀生，男士負責家務。
平等機會委員會高級平等機會主任羅寶珠表示，調查顯示香港有性別分隔，例如覺得醫生是男性、護士是女性，或認為校長是男的、幼稚園教師是女的，女性較多做低薪工作，決策層則以男性主導；可是，女性常常是生活上及購物的決策者，所以女性的參與，有助公司作出明智決策。