裁員消息席捲矽谷，失業數字屢創新高，四面楚歌下打工仔人人自危，擔心成為下一個目標，更何況股市不再是搵快錢聖地，何不專心工作呢！真的，身邊的朋友都在說：「有份工、有機會博都算幸運，還敢埋怨？」其實公司裁員之後，原有的工作便由其他員工分擔，總之眾多原因之下，很多人都是「班照樣加，人工無得加」。
在這個非常時間，公司特別重視產品出街的Deadline，皆因市場競爭激烈，稍一不慎客戶很易被人奪去，壓力一層一層由管理層到市場部，市場部到工程部主管，最後落到各工程師身上。我們一眾工程師說到講述醫生及法律等生活寫照的電視劇中，主角手術或官司不成功後，通常會一面無奈地走出來說：「我已經盡全力了，對不起。」多型！相反工程師面對老細時就不能這樣做，沒有合理解釋的話，裁員時老細自然知道怎樣「交人」，怪不得沒有描述工程師生活的電視劇。
同人唔同命，當各人都擔心失業的時候，前任康柏電腦的總裁最近卻坐享1400萬美元（1.09億元）補貼。惠普與康柏的合併只落實了8個多月，這位前總裁卡佩拉斯（Capellas）便宣告辭職，改投先前涉及造數醜聞的WorldCom，箇中的真正原因真是天曉得。但市場似乎對他的離職非常擔心，消息傳出當日，合併後的惠普股價下挫了一成多。原來卡佩拉斯當年曾收拾康柏與Digital合併的殘局，充份表現其處理大公司合併的領導才能，現在合併事宜還有很多手尾要跟進，他一走大家當然擔心。
正所謂一山不能藏二虎，合併後其中一名前總裁離職原非怪事，但這一筆過千萬美元的補貼卻是令人費解，聞說合約上列出補貼的條件是只需要「合理」，更荒謬的是列明未能成為行政總裁是其中一個合理原因。事實上，計劃中卻從來沒有提過他有可能會成為行政總裁，難道他在討論合併時已經知道這筆可觀數字可以袋袋平安，怪不得兩位總裁那時候這般賣力。無論如何，這些是行政總裁優厚的待遇，我們一眾小角色的工程師只能羨慕！
魯笨
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