事實上,大部份公司都有為員工提供醫療保障計劃,但所購者都屬團體保障計劃,一旦員工離職,保障便不能延續。當中只有極少數保險公司(如保栢、GoodHealth)接受受保人申請將團體保單直接轉為獨立保單。而僱員轉到新公司的醫療保障時,以前曾在舊保單期出現的病患,可能需要加保,甚至會被列作不受保範圍。
黃麗儀表示:「若然是由團體保單轉為獨立保單的話,已出現之病患,新的賠償額會以新舊單較低者為準,新病患則會跟足新單賠款,以示公允。」一般來說,僱員必須因為離職或退休方可申請轉為獨立保單,並須於離職前提出,以及已受保達一定時間,才獲受理。
還須留意的是,不能轉單的離職者,雖可繼續獲新公司的醫療計劃保障,但當中會出現真空期;至於退休人士,想繼續享有醫療保障便只有自行投保,不過保費高昂,而投保亦可能會因為已超過最高投保年齡(一般為65歲)而被拒。