相信勞工處的調解主任所面對的工作壓力並不少，經常夾在勞資雙方中間，當值就是不斷分析法、理、情，類似勸交的崗位吃力不討好。要勞資雙方都稱心滿意？可以這樣和平的話就不要鬧上勞工處。
現代人不再持「生不入官門，死不入地獄」的想法，到勞工處投訴的固然有受剝削的，但亦有一些是理虧但不服氣的員工，投訴博一博僱主怕麻煩交錢了事。
這個年代分青紅皂白不易，打工不易，但用人也不易，炒人也要「小心分手」！
不良僱主應受罰，但世上也有不良員工，在任期間疏於職守，被解僱後或因深深不忿，或因經濟拮据便到勞工處找僱主麻煩。
聽朋友A說她的家務助理「食嘢唔做嘢，做嘢打爛嘢」，甚麼都不清楚，唯獨最清楚如何利用勞工法例去找僱主麻煩。我也有類似經歷，身同感受，但經過麻煩後就更清楚以前我聘的是一個怎樣心腸的人，更能確定我的決定是正確，此人永不錄用。
其實我的經歷亦不是怎樣一回事，我的一位名人朋友遭遇前僱員向傳媒爆料，私隱通天。
不過比起戴妃，我這位朋友還是比較幸運，據報道戴妃前管家向報館爆料賺得三百多萬英鎊，我想可能比他當管家時的收入更豐厚。
如果戴妃尚在生，不知她可否到勞工處投訴不良員工呢？