【本報訊】一間國際顧問公司進行的企業薪酬調查報告指出，本港僱員今年錄得的平均加薪幅度為百分之零點六至一點八，在亞太區十三個地區中名列最低；而本港僱員明年的平均加薪率為百分之一點一至二點一。明年享有最高加薪率的是印尼僱員，他們可望獲得百分之十一點九至十三點九的加薪幅度。
HewittAssociatesLLC顧問公司在七月至九月，訪問了一千零七間來自亞太區內十三個地區的公司，調查企業今年的薪酬調整及來年的加薪情況。該批機構所聘用的員工總數，達到八十七萬四千人。
調查結果顯示，絕大部份地區的受訪僱主都願意在明年支付較香港為高的加薪額，除印尼外，菲律賓的僱主亦預期明年加薪近一成；南韓的僱主願意向員工加薪約百分之七；連鄰近本港的台灣，僱員明年也可望加薪百分之三至四（見表）。
受訪的本港機構共有一百一十間，其中五十七間來自服務業，四十八間來自製造業，五間屬跨行業機構。調查結果，百分之三十七受訪機構表示明年會繼續凍薪，而整體的僱員加薪率約為百分之一點一至二點一。另外，在本港受訪機構內，高層職員獲得按表現而發放的薪酬比例頗大，共佔總薪酬的百分之二十一。
立法會議員梁富華表示，本港過去一直處於通縮期，市民的實質消費力已有所上升；對其他地區或處於通脹、或受幣值影響，當地僱員享有較高的加薪率，他認為可以理解。