【本報訊】香港人力資源管理學會最新公布的薪酬趨勢調查結果顯示，在一百零四間合共僱員總數達十三萬六千人的本港企業中，員工的整體薪酬減幅為負百分之零點一，是學會過去十八年來首次錄得的薪酬負增長。 記者：譚暉
學會在今年一月至十月期間，以問卷形式訪問了一百零四間公司，發現該批公司平均減薪百分之零點一，與去年同期受訪公司有百分之二點六的加薪額比較，明顯較差。在十三萬六千名僱員中，則有百分之九十四員工凍薪，百分之二點八員工減薪，獲加薪者更非常罕見（見表）。
調查顯示，在約四十間願意提供明年薪酬調整幅度的受訪公司中，逾八成都表示明年會凍薪。學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安預期，金融、旅遊、航空業的員工明年或可獲加薪。
他說，今年進行減薪的主要行業包括製造業，減幅約百分之一點三；其次是酒店業，減幅為百分之一。
至於凍薪的行業則包括銀行、科技及電訊業等。而石油化工業則是少數加薪的行業。
他續說，由於本港存在通縮，因此即使減薪，員工的購買力也有所增長，但他承認企業員工普遍士氣低落，並呼籲打工仔在全球急需優才的情況下，要不斷自我增值，加強自己的議價能力。
另外，調查又顯示，近年已有愈來愈多的公司以花紅獎賞來代替雙糧及底薪制。學會另一成員黎鑑棠更預期，這是未來的薪金架構趨勢，將來甚至可能連底薪也沒有。對於目前不少公司有意引入浮薪制，學會呼籲公司管理層要小心進行，不要「人轉我轉」，同時要重視與員工的溝通，否則轉制難獲員工支持。
康泰旅行社總經理劉美詩表示，由於預計明年旅遊業盈利難有增長，暫時看不到明年有加薪的空間；國泰航空發言人則表示，明年初才會決定員工的薪酬調整。