【本報訊】醫院管理局計劃於今年年底推出自願提早退休計劃，以最高可獲十五個月底薪的現金補償，吸引服務滿十年的員工參加，有一萬八千人符合資格申請，其中以過時職系、如黑房及廚房員工等會獲優先考慮，賠償方案較公務員早前推出的同類計劃為遜，當時公務員最高可獲二十個月薪金補償；工會則強烈要求該局推行計劃時，不能減少醫護職系人手。
醫管局昨日通過有關計劃，並決定由十二月起三個月內接受申請。該局主席梁智鴻希望透過此措施，長遠達到節流省減開支效果，但強調員工是自願參加，並在不影響醫療服務的前提下進行。
該局行政總裁何兆煒解釋有關計劃時稱，該計劃讓工作滿十年以上員工參加，但兩年內退休員工不能申請，估計在五萬名醫管局員工中，有一萬八千人符合資格申請。賠償金額則以每服務兩年可獲一個月薪金計算，另加九個月底薪補償，上限為十五個月，較公務員上限二十個月少了五個月。
提早退休的員工可獲一般退休福利，如公積金、員工及其配偶並可享用醫療福利。何兆煒表示，局方會優先考慮現已停止招聘員工的職系，如黑房及廚房員工等，但強調不會強迫這些職系員工參加計劃。此外，流失率較低的職系，如醫療專業職系也獲考慮。
梁智鴻重申，讓流失率低的醫療職系員工參加，有助讓現時無法入職的年輕員工加入，審批時會考慮對醫療服務影響才決定。該局預料今年度赤字達五億八千萬元，他認為，該計劃對局方及員工都有好處的雙贏方案，並強調暫未有計劃再度減薪來縮減開支。
由於醫管局部份員工每月可享高達月薪六成的現金津貼，但今次賠償方案只以底薪計算，不包括現金津貼，所以賠償金額並非太過吸引。
但華員會會長蘇肖娟則擔心，現時醫管局員工士氣低落，會有一定數目員工參加；護協會長李國麟相信會吸引一些資深的護士參加，故要求局方不能透過該計劃削減護理職系人手。