【本報訊】公務員事務局局長王永平透露，待公務員薪酬政策和制度檢討報告的諮詢期在下月中結束後，政府會在數個月內決定是否進行公務員薪酬水平調查；若落實薪效掛鈎制度，則估計會在三年內推行。有立法會議員批評，有關改革只會摧毀公務員士氣，並反問王永平：「董建華夠多問題啦，又唔見改革佢。」
立法會公務員及資助機構員工事務委員會，昨日討論公務員薪酬政策和制度檢討專責小組第一階段研究最後報告。職工盟李卓人在會上直指報告「暗藏殺機」及「口蜜腹劍」，擔心政府在經濟低迷時進行薪酬水平調查，只會得出公務員薪酬高於市場水平的結論，減薪將影響公務員隊伍的穩定及造成社會分化。
民主黨陳偉業則批評檢討報告已「嚇到公務員騰騰震」，改革未見其利、先見其害，「政府一提八萬五就摧毀樓市，仙股報告一出就摧毀細價股，𠵱家呢份報告，就催毀已經好脆弱嘅公務員士氣。」他形容政府近年連串改動，「重犀利過文革」，製造不少災難。「政府唔好為改革而改革，董建華夠多問題啦，又唔見改革佢？」
該黨另一議員張文光認為，報告中不少建議並不可行，因當中涉及修改公務員僱傭合約。「局長係活喺現實世界當中，所以應該喺理想同現實之間建立一條橋樑，講清楚邊啲係推行唔到。」
公務員事務局局長王永平回應指，現階段仍未決定會否落實報告內的建議，但強調在作任何決定前，定會考慮政治、法律及對公務員衝擊等因素。
檢討報告建議政府短期應進行公務員薪酬水平調查；中期推行薪效掛鈎制；長遠應下放薪酬管理予部門。