港人北上發展的機會愈來愈多，但未試過在內地工作的人，始終有些憂心。這也難怪，對大部份港人來說，本地與國內的工作模式分別很大，更何況不同省市文化各異，初次北上者須花一點時間適應。故此，北上前宜先了解大陸各地的工作文化，並認清內地人才需求的市況，以減少碰釘。
若要了解內地的工作環境及文化，向「過來人」請教固然有幫助，而更全面的做法是，同時諮詢國內人事顧問的意見。深圳市思湃企業人力資源管理顧問行政總裁兼首席顧問何紅雨（圖）表示：「其實現時在國內，不管是跨國公司、香港公司還是中國本地企業，他們對人才需求之大是前所未有的。」
「現在中國對通訊、電子、電訊以及碼頭管理的專業人士需求很大。此外，在中國與世界接軌的情況下，金融和法律人才的需求也大。各行企業四出尋找人才時，除本土市場，也會先看香港市場，因為香港鄰近內地，而且具共通溝通語言。」
雖然香港有着種種優勢，但何紅雨指出，部份企業為增加競爭力，也會聘請外國專才，可見北上求職還需面對外地競爭。
至於港人最具優勢的行業，必然是金融和財務。她指出：「特別是金融服務和財務有關的行業，需求很大，因為中國的投資公司須按國際規矩做事，毫無疑問這方面香港人佔優勢。因大家溝通起來較方便，相比歐美或日本人才較優。」
不過，即使擁有國內渴求的專長，也須適應當地的處事方式和文化，有意北上者不能掉以輕心。何紅雨表示，在國內不同地區工作會有少許差異。「在華南地區，如廣東和福建，香港人較易適應，因文化、語言差異不大，經濟及管理模式的差距也較少。至於在華東工作有一個好處是，上海的發展速度很快，薪酬增長明顯。」
她指出，3年前上海的薪酬排名佔全國第2位，現在已升至第1位。然而，華東地區的人多說家鄉話，最明顯的是，當上海人走在一起，多以上海話溝通，港人在當地工作須克服這心理障礙。
而華北地區，雖然以普通話溝通，但商業文化與華東和華南地區有着很大差別，何紅雨舉例說：「北京的社會保險很誇張，差不多超過城市訂下的最低生活保障，每個月逾500元。但深圳一般只是200元，差別很大。」
記者：袁國守