港人成功北上的例子，以中高層職位居多，現年36歲，過往於財務公司任職的張小姐便是一個活生生的例子。
「3年前，透過深圳的人事顧問公司，在內地找到一份財務總監的工作。當時若留在原職的本地公司，很難晉升至總監，所以決心到國內發展。」
張小姐未肯透露薪酬，但她表示，受聘的國內企業為一間地產公司，給予她的條件不俗。「他們為我解決了住的問題，因為我的工作很繁忙，須經常留在內地，這給予我很大的方便。」
張小姐表示，入職時公司只是一家地區性的地產公司，但現在已發展成為全國性的企業，她亦已晉升為董事。
然而，回想當年初次北上工作，張小姐坦言很不慣。「香港人做事多對事不對人，但在內地工作，則須面對較多人事問題。開始工作的時候，與同事的溝通有些障礙，有點不習慣，但往後多加溝通便適應下來。」
何紅雨亦指出，特別是國內的民營企業，聘請人手時，尤其着重人的關係。「他們請人會視為左右手，求職者須給予信心和信任的感覺，這較擁有資歷和經驗更重要。」