雖然環繞我們的裁員消息不絕，予人風聲鶴唳感覺，可是一項有關電子及電腦行業的薪金調查發現，美國工程師今年的平均薪酬依然有7.4%的增長，矽谷一帶的工程師平均年薪居然也維持在113,884美元。不過，他們在花紅及公司認股證方面的收入卻持續下跌，超過一半的受訪者沒有花紅，所持認股證的平均價值亦下挫了15%。當然，面對裁員壓力及失業的工程師，數字亦有所上升，電子及電腦工程師的失業率達4.8%。
今時今日，失業本就無可厚非，因虛報資料而被勒令辭職更可算是咎由自取。小弟以前說過，就算在矽谷，一些公司在聘請員工時，也未定會認真地調查應徵人士的履歷，估不到最近一宗「誇大學歷」事件居然發生在一位財務總監身上。
話說儲存管理軟件公司Veritas在五年前收購OpenVisionTechnologies的時候，未有查明員工的履歷。當時OpenVision的財務總監朗查（KennethLonchar）（見附圖）後來成為了Veritas的財務總監。
最近Veritas董事會收到一封電郵，大爆朗查的史丹福大學工商碩士學位只是虛構。公司進行調查後發現屬實，便建議朗查自行辭職。更離譜的是，有傳聞說這位人兄在亞利桑那州州立大學的學士學位資料也是虛報的！去年他的薪酬及花紅高達六十萬美元。身居財務總監這個對誠信要求非常嚴格的職位，想不到朗查居然是個騙子。朗查在行內的口碑一向不錯，這個過失不但嚴重打擊他個人的聲譽，Veritas的股價也難免受到牽連——在消息傳出後，Veritas股價應聲下滑了差不多兩成。
其實，聘請資歷較深的員工時，公司有時候可能更着重其工作表現和經驗方面。既然學歷只是次要，在核實方面難免會有所疏忽；相反，初出茅廬的畢業生找工作時，公司會要求很多證明來核實。虛報資料發生在一般的職位，還可以低調處理，但發生在公司高層就影響深遠了。
過往大公司在收購其他公司時，未必會把被收購公司員工的履歷逐一核實，但經過這次事件之後，預料不少大公司都會重新核對管理層的資歷，以防把重任委在一個騙子身上。
魯笨
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