「暴力抗爭行動有傳染性」

「暴力抗爭行動有傳染性」

本港失業率屢創新高,有學者擔心,若愈來愈多僱主利用「混水摸魚」的手法,無理剝削員工福利,勢必引發更多大規模的暴力抗爭行動,衝擊社會秩序。
理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華表示,香港打工仔一向比較溫和,相信員工發起激烈行動,與資方處理手法欠妥善有關。他指出,暴力抗爭行動有傳染性,若社會持續發生大規模裁員及削減福利事件,必定引起更多打工仔群起反抗。

激烈抗爭陸續有來
專門研究勞資關係的公開大學管理學部助理教授趙志光認為,打工仔近年不斷面對減薪及減福利,若資方處理手法不夠圓滑,員工內心怨氣會愈來愈大。他形容,今年是近二十年來勞資關係最差的一年,估計在本港經濟未見改善下,員工激烈的抗爭行動將會陸續有來。
工聯會副理事長梁富華形容,青馬管理有限公司在今次事件上火上加油,質疑資方想利用員方的激烈抗議行動,迫使運輸署取消有關按通縮減少繳付管理費的條款。他指出,資方的無理削福利行動只會損害員工士氣,「就算今日唔搞(抗爭),聽日唔搞,難保將來唔會再搞。」