本港失業率屢創新高，有學者擔心，若愈來愈多僱主利用「混水摸魚」的手法，無理剝削員工福利，勢必引發更多大規模的暴力抗爭行動，衝擊社會秩序。
理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華表示，香港打工仔一向比較溫和，相信員工發起激烈行動，與資方處理手法欠妥善有關。他指出，暴力抗爭行動有傳染性，若社會持續發生大規模裁員及削減福利事件，必定引起更多打工仔群起反抗。
專門研究勞資關係的公開大學管理學部助理教授趙志光認為，打工仔近年不斷面對減薪及減福利，若資方處理手法不夠圓滑，員工內心怨氣會愈來愈大。他形容，今年是近二十年來勞資關係最差的一年，估計在本港經濟未見改善下，員工激烈的抗爭行動將會陸續有來。
工聯會副理事長梁富華形容，青馬管理有限公司在今次事件上火上加油，質疑資方想利用員方的激烈抗議行動，迫使運輸署取消有關按通縮減少繳付管理費的條款。他指出，資方的無理削福利行動只會損害員工士氣，「就算今日唔搞（抗爭），聽日唔搞，難保將來唔會再搞。」