愈來愈覺得特區政府說要推出措施推高樓價、穩定樓市只是跟市民開玩笑又或是在睜着眼說謊話，因為不管是特區政府本身、公營機構以至私人企業都在大談引入浮薪制、都在說要積極研究削減上班族的固定收入；當上班族的固定收入萎縮、收入前景不明朗時，他們怎麼敢入市買樓、怎麼願意追價買樓而令樓價轉跌為升呢？政府在這樣的情勢下說要刺激樓價不是在跟市民開玩笑嗎？
事實上，上班族近期所碰到的、所看到的都是對他們不利、令他們不安的訊息。例如上星期香港僱主聯會就公開表示未來幾年都看不到有甚麼理由加薪予僱員，聯會並建議私人企業廣泛引入浮薪制，削減僱員的基本固定薪金，以降低成本及提升競爭力。換言之，本地上班族在未來幾年不僅沒法像以往那樣可以期望加薪，反而要面對固定薪酬向下調的壓力。結果是，他們負擔樓宇供款的能力將愈來愈低，更沒有餘力可以換樓改善居住環境。面對這樣的前景，上班族怎麼敢貿然入市呢？樓價在承擔乏力下有甚麼條件可以回升呢？
更何況不僅私人企業僱員要面對基本薪酬下降的壓力，過往較少受經濟不景影響的公營機構僱員及政府公務員也同樣免不了這樣的壓力。九鐵主席田北辰先生就公開表示可能引入浮薪制，並希望愈多人參與愈好。而檢討公務員薪酬制度的小組也建議政府應在未來考慮引入浮薪制。
也就是說，公營機構僱員及政府公務員將要面對的不是一時或一次過的減薪或削減福利，而是面對根本性、結構的薪酬制度改革；他們不僅不會再享有按年增薪的好處，反而要承受固定薪酬下降的壓力。這對他們的實質購買力固然有重大影響，對他們的心理影響更是難以估計。
要知道公務員及公營機構僱員一直是本地樓市的主要買家，當他們的購買力下降、當他們的信心及安全感不保時，樓市又能好到哪裏呢？
我們相信，政府對這些不利樓市的基本因素都是心知肚明的，有的甚至是政府自己提出或傾向採取的措施。可在這些不利因素正不斷加劇時，政府卻說要推出措施穩定樓市、要推高樓價，這不是在製造假象、欺騙市民又是甚麼呢？
﹙圖﹚九鐵主席田北辰表示可能引入浮薪制，連公營機構僱員收入都缺乏保障，樓市又能好到哪裏呢？