一間名為「湯朝」的速遞湯水公司，多名前任員工向本報投訴，被拖延發放薪金逾兩個月，有員工就算經勞工處調解，仍未獲發還欠薪。勞工處證實，該處共接獲十三宗涉及湯朝公司欠薪之求助個案，現正跟進。勞工法例規定，僱主於工資期屆滿後七天內仍未向僱員發薪，即屬違法。
《蘋果》讀者盧小姐本年三月始，於觀塘成業街湯朝有限公司任速遞湯水予客戶的工作，時薪二十一元，起初兩個月仍獲準時發薪，但今年五月起糧期便不準，拖延兩個星期才發薪，她見問題不大未作追究。至七月她離職，要求湯朝發放未付薪金共一千五百元，可是一直沒有下文，她兩個月來不斷致電追討，仍不得要領，最後該公司負責人更拒絕接聽其電話。
盧小姐稱：「𠵱家經濟咁差，千幾蚊都好，間公司都賴帳唔畀，我知道有其他舊同事都被佢拖欠薪金。」
本報將投訴轉介湯朝公司，該公司林先生回應本報查詢時，否認沒有和盧小姐接觸，並稱一直有和她溝通及解釋：因公司兩名原本負責員工薪金紀錄的職員突然離職，故未能即時找回有關紀錄，計算薪酬，但他們已另聘職員處理，當紀錄整理好後便可發薪，希望盧小姐體諒，該公司並非有意拖欠。
不過，原本在湯朝負責員工薪酬紀錄的陸小姐及黃小姐，其後亦向本報投訴，她們並非自己離職，而是被解僱且一直被拖欠薪金，分別為五千元及八千元，向勞工處求助後，獲安排於九月十九日與湯朝公司代表出席調解會議，但資方當日沒有代表出席。
另外，在湯朝公司任速遞湯水工作的周先生於六月離職，被拖欠薪金一千多元，七月時他向勞工處投訴後，與湯朝代表開過調解會議，對方曾承諾發還欠薪，但他至今未收到。
本報再就以上三名讀者的投訴個案向湯朝公司查詢，惟至截稿時仍未獲回覆。
勞工處發言人證實，由六月至今，勞工處共接獲十三宗涉及湯朝公司拖欠僱員薪金的求助個案，部份已經安排與僱主進行調解會議，部份個案則因調解會議未能達成協議，個案將轉介勞資審裁處裁決。
勞工處稱，根據法例，僱主應該在切實可行範圍內，盡快向僱員支付到期工資，如僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資予僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款二十萬元及監禁一年。如有市民被拖欠薪金，他可向其工作區域的勞工處勞資關係科求助，該處會協助調解。勞工處熱線：27171771（○九一九二○）
職工盟秘書長李卓人稱，現時經濟不景，工會亦不斷接獲僱主欠薪的投訴，他認為政府應多做一些工作，如對欠薪僱主採取檢控行動，以收阻嚇作用。
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