【本報訊】打工仔加薪無望！本港兩大僱主組織表明，在可見的將來，員工並無劃一加薪的理據。香港僱主聯合會指出，僱員現時的薪酬水平較九五年高出百分之十六，過去數年的減薪、凍薪力度不夠，僱主應進一步削減員工薪酬成本。香港總商會亦計劃在數周內向會員提出類以指引。兩個組織共涵蓋四千五百間公司、逾二百萬名僱員。 記者：譚暉
根據過去經驗，員工的實際薪酬調整與商會的建議相若。勞工團體抨擊，僱主組織聯手影響私人機構調整薪酬，做法「無良」；而措施勢將導致本港的通縮加劇，並阻慢經濟復甦。
擁有約五百會員機構、聘用逾五十萬僱員的香港僱主聯合會，昨日發表聲明，表示「在可見的未來，沒有任何理據支持公司提高一般薪酬」，部份會員甚至質疑每年檢討薪酬的做法。
該會主席業榮達（VictorApps）說，現時本港的物價指數等同九五年水平，但員工的薪金卻較當年高一成六，「這意味很多人即使減了薪，他們可用的收入仍比七年前高。」因此，降低員工成本是公司的首要任務。他認為，減薪、凍薪屬健康的趨勢，但僱主仍要從根本着手，重組過時的薪酬架構，包括加快引入浮薪制和按表現加薪。
香港總商會首席經濟顧問冼柏堅（IanPerkin）說，總商會的看法大體與僱主聯合會相同，並會在數周內，向會員發出指引，解釋該會對來年員工薪酬調整的看法。總商會屬下約有四千間公司會員，涉及僱員佔本港三百多萬勞動人口的一半。
職工會聯盟主席劉千石對商會的言論表示憤怒，直斥商會指現時無理據加薪的說法是「顛倒是非」和「荒謬」的。他說，公司高層及政府高官的薪酬節節上升，基層員工的工資卻不斷減少，而僱主團體也絕口不提他們的利潤增加幅度。
港九勞工社團聯會副主席潘兆平抨擊僱主團體，無視薪金應由市場自行釐定的做法，聯手人為地達至削減員工薪酬的目的，「反映僱主有時的確幾無良」。
公務員工會聯合會主席梁籌庭批評，商會明顯是挑戰港府即將進行的公務員薪酬趨勢調查制度，企圖製造骨牌效應，間接令十八萬公務員的薪津下滑。