【記者譚暉報道】電訊盈科為削減員工人數而推出的員工創業計劃尚未落實，已首先削弱工會力量。一直致力爭取員工權益的電訊盈科職工總會主席鄭俊文，認為「形勢比人強」，計劃短期內離開工作了三十六年的公司、參加由員工自組的新公司，並作好減薪最多達兩成半的心理準備。鄭俊文說，多名工會理事均有意離職，對工會會務有一定影響，工會當務之急是令會員重拾信心。
有四千多名會員的電訊盈科職工總會，理事會十一名成員中，至今已有三人計劃離開電盈、自組公司，除鄭俊文外，尚有工會理事鄧觀養及組織主任呂燦錦。電盈預期，整個員工承包計劃可減省一千人。
鄭俊文向本報表示，正積極考慮加入員工自組的新公司，「過檔的成數幾高」。他解釋，他的工作正是電盈計劃外判的機樓線架，「我走唔係因為意興闌珊，但一座山冇咗，一棵樹無可能獨立生存。」他說，現實環境令他不可能不走，連過檔後或需面對減薪最多兩成半，也做好心理準備。
按計劃，有意過檔新公司的員工，可於下月二日至十五日向電盈報名。新公司預期在十二月一日正式運作。鄭俊文承認，工會核心幹事相繼離去，會削弱電盈工會勢力，不過，他們正考慮過檔後成立新工會，因此本港的工運力量不會因而減少。而該工會將另選主席及理事，預計要花三個月至半年的時間，重拾會員的信心。