有點一言難盡，公務員的薪酬政策和制度檢討專責小組，公布一系列改革方案，重點自然是公僕的薪酬與私人機構脫節，要取消每年增薪一點，部份薪金要變浮薪，最終推行淨工資政策。
這些改革是對還是錯？長遠而言是對，短期而言會造成公務員人心惶惶，而我們必須要明白公務員絕大多數是無處可走（可逃？）的僱員，向他們進迫的結果，是迫他們藉集體力量反擊以求自保，其次就是十分個人化的自救行為，就是不買樓、不消費，盡量節省以迎接未來可能出現的減薪或是失業情況，這會進一步打擊經濟。
高薪公僕對整個政府施政的成敗，應負上第一責任，所以改革由高級人員開始，是比較合理的做法，亦令到下面中下級公僕能夠逐步接受改變，但筆者以為低薪者只適宜作溫和的改革，因為這階層的人數最多，與市民的接觸亦是第一線，更重要的是他們對這個制度的成敗，責任亦是最低，拿他們作第一開刀的對象，是最不公平。
但世事並不以公平定分界，自由黨所提議要公僕一刀切減薪百分之十，就明顯沒有理會低薪者在減薪的衝擊下所受的害遠比高薪者直接。改革應自高薪而無用者開始，始能服眾，但改革卻要高薪掌權者推行，這自然絕不容易，於是往往還是會出現肥上瘦下的現象。
改革的建議不論多好，亦要假手於有魄力才幹者推行，董政府可以嗎？