【本報訊】十八萬公務員日後的薪酬架構面臨重大改變。港府委任的公務員薪酬政策和制度檢討專責小組，昨日公布一系列改革方案，首先批評公務員與私人機構的薪酬脫節，建議取消公務員每年自動增加一個薪級點，一千三百名首長級高官要視乎整體經濟及個人表現來決定加薪，部份薪金要變作浮薪，並最終推行「淨工資」政策。
多個公務員團體猛烈抨擊小組的建議，將現行制度完全「鏟起」，由上司決定加薪會製造「擦鞋文化」，最終只為削減公務員薪酬。公務員工會與港府在下周二召開明年薪酬趨勢調查工作小組首次會議，四個公務員評議會將聯合要求港府凍薪兩至三年。
專責小組昨日公布檢討報告的建議，包括檢討薪酬趨勢調查方法、高官引入浮薪制、下放權力由部門決定薪酬等，並分為短、中、長期措施（見表）。但小組委員陳智思表示，留意到紀律部隊的特殊情況，因此認為港府推行有關建議時，可在文職部門先行，紀律部隊則另作考慮。
小組又建議，公務員薪酬架構的改革不應操之過急，但比較私人機構的薪酬水平調查應盡快進行，小組委員麥平安說，「對上一次同私人機構比較嘅薪酬水平調查，係十六年前做，如果再等耐啲，個gap（與私人機構的距離）會再大一啲。」
小組主席楊家聲回應建議導致「擦鞋文化」的批評時反駁，「如果話咁會有擦鞋文化，咁擦鞋文化遠古至今，科舉時代已經有，成五千幾年！」
公務員事務局局長王永平表示，報告的建議會有八星期公眾諮詢，再決定詳細研究的範疇。
本地高級公務員協會主席彭達材批評，報告是將現行薪酬機制「成個鏟走」，對公務員影響深遠，如果將首長級公務員的兩至三成工資作為「浮薪」，是違反聘用條件。公務員總工會主席張國標指摘，薪效掛鈎會導致公務員的「擦鞋文化」；華員會會長黃河更直斥，報告建議急進，有專責小組成員更明顯希望藉着報告以削減公務員薪酬。