【本報訊】公務員事務局昨日指出，現行的公務員工作相關津貼制度需要改善，局方對此擬訂了最新的檢討方案，包括工作相關津貼的分類、津貼額的釐定機制、六個月的暫緩批核期等建議，並已去信員工代表進行諮詢。
公務員事務局局長王永平昨日去信所有公務員，表示為確保津貼的發放有合理依據，會將薪常會的一些提議納入檢討方案內。而在暫緩批核期內，不會發放津貼予新開設的職位，部門要提出發放津貼依據，檢討現行的津貼額是否恰當，方案會交公務員員方考慮，諮詢期至下月二號。
至於薪常會有關收緊津貼申領資格的建議，公務員事務局表示現階段主要集中改善津貼管理的效率，不會對整個津貼制度作基本改變，因此有關建議會留待全面檢討公務員薪酬政策時再研究。由於紀常會建議可保留紀律部隊的工作津貼，因此紀律部隊毋須與文職人員看齊，不需實施暫緩批核期，然而對規管津貼原則的修訂建議，應同時適用於文職人員和紀律部隊。
另一方面，前綫召集人劉慧卿和數名前綫成員，昨日約見王永平，表達對公務員制度的意見，包括建議未有公務員薪酬制度檢討結果前，應以凍薪代替減薪，推行短期試驗性服務時，可聘用非公務員合約員工，以靈活分配資源。劉慧卿亦表示政府應主動辭退表現不理想的員工，但要制訂公平的上訴機制。