梁錦松派大信封，全體政策局都要削減開支1.8%。不過，如果與梁司長玩一玩數字遊戲，減幅隨時可跳升至6%！減1.8%變成減6%，不知眾局長有沒有嚇破膽？
6%從何而來？
按政府去年公布，政府經常性開支有七成用於支付公務員薪酬開支。收到梁錦松要削減開支的大信封，局長表面上可自行決定削減甚麼，但實際上這七成薪酬開支卻一毛錢不能減。於是，1.8%的減幅完全落在餘下的三成非薪酬開支上。所謂非薪酬開支，包括政府服務開支。來回計算，用於服務開支的減幅高達6%。
據聞，政府高層向局長表明，當他們研究削減開支時，可以考慮把自願離職計劃計算在內，但遠水未必救得到近火，局長們還是要先拿着6%做功課較穩當！
另一個數字遊戲則比較複雜。政府今年用了一個新的計算開支方法：以往提及資源增減，都是對比過去一年開支作基數，但今年並非如此，很多人因此都被弄胡塗。從報章所知，起碼立法會議員李卓人已經「中招」計錯數！
所謂削減○三?○四年度開支1.8%，並非與○二?○三年度比較，而是與○三?○四年度的預算開支作比較。但如果外界如我輩想單靠1.8%這個數字，計算政府在來年究竟削減了多少錢，乃天方夜譚。因為，政府以往從未公布過○三?○四年度的開支數字，而我們又永遠無法知道，政府過去曾經在內部計劃了多少項目準備在○三?○四年度實施？我們也無法知道，政府過去在內部又取消了幾多原先準備在○三?○四年度進行的項目？
謎一樣的數字遊戲，教人看得頭昏腦脹！十一位問責局長應該感受最深。
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