電盈職工會代表說，該公司新推出的外判計劃可能只是巧立名目的裁員減薪計劃，目的是要迫使有關員工離開公司，為電盈節省人手及開支。電盈工會代表的憂慮當然不無理由，因為新的外判計劃是在一片裁員減薪的傳言下推出來的，難免讓工會及電盈職工感到有關計劃只是變相的裁員減薪手段。
我們認為電盈的外判計劃雖然肯定帶有提高生產力、節省成本的意味，但這樣的控制開支方法比一刀切式的裁員減薪好得多，員工也相對來說有較多的選擇，因此我們希望受外判計劃影響的電盈員工能與公司方面更詳細研究及磋商有關的細節，以達成一個雙方都能接受的外判計劃。
為甚麼說外判計劃比一刀切式的裁員減薪好呢？因為在外判計劃下，職位的數目並沒有減少，甚至薪金也可隨着生產力提升（爭取更多合約）而保持不變甚或有所上升，這不是比每隔幾個月就傳來一陣陣裁員減薪的「風聲」好得多嗎？事實上電盈的業務發展並不理想，公司財政又緊絀，它要控制成本、削減人手的壓力是很大的；現在電盈既然主動提出外判計劃，讓員工可以選擇自找出路，並且承諾提供三年優先合約；這不是比每隔半年、一年面對裁員的威嚇好得多嗎？
當然，員工自行創業承包電盈的合約是有風險的，特別是在三年優惠期過後要面對完全開放的競爭並不容易，但正如我們一再強調，「大樹好遮蔭」的時代已一去不返，不管是從事哪一個行業、不管公司的規模有多大，也不再可能保證有長期穩定的工作；甚至政府部門也在陸續考慮把工作外判，房屋署及產業署就是最好的例子。換言之，不管是當上班族或是自行創業都免不了面對風險。因此不必對創業的風險畏如蛇蠍。
我們認為，目前員工該做的是跟公司方面進一步磋商計劃的細節，爭取更佳的條件，例如確保外判計劃純屬自願參與、要求有更長時間考慮外判計劃及組成公司、要求員工離職時有特惠補償等。若果工會及員工能成功爭取到更佳條件，那外判計劃將可真正成為公司及員工都獲益的雙贏方案。
﹙圖﹚開鑼馬投注額下跌，與被賭波集團蠶食投注不無關係。