【本報訊】港府由前日起一連四天舉行公務員管理研討會，大會昨日初步分析剛收回的三百零六份問卷，強調近八成受訪的與會公務員認為研討會有助重整部門管理，以及帶出實際改善方向。不過有公務員在會後表示，研討會沒有得出實質新思維，更擔心會議「報喜不報憂」，未能反映公務員的憂慮。
這個名為「亞洲國際都會卓越政府」管理研討會昨日進行第二天會議，效率促進組副專員潘胡金燕稱，每節會議後都向與會的官員進行抽樣問卷調查，初步分析首日兩節會議的三百零六份問卷，發現近八成人認為研討會令他們對部門改革、帶出可跟進的改善計劃、以及對香港要成為國際都會的了解均有幫助；五成人更在參加會議後強調所屬部門需作很大改革。
會上主流意見顯示，公務員最希望先處理跨部門事務，打破部門間的隔膜；其次是多些與市民溝通合作；以及簡化政府服務程序。大會總結會議後將發出小冊子，協助各部門收集下級意見，三個月內制訂具體計劃及商討。
對於公務員批評研討會文件將「主要官員」列為公務員的服務對象之一，有營造「擦鞋文化」之嫌，潘胡金燕解釋，文件原意指主要官員和公務員是服務社區的合作夥伴。本地督察協會主席廖潔明說：「我希望會議文件嘅原意唔係將主要官員列為公務員嘅服務對象，但即使原意唔係咁，佢嘅表達方法都好有問題！」
香港公務員總工會主席張國標會後稱，「交流意見返自己部門都可以傾到，反而最實際係政府高層做好決策，我哋下面去配合，而且我擔心會議未能反映公務員嘅憂慮，報喜不報憂。」