【本報訊】平機會前僱員工傷後遭僱主剋扣工資及歧視一案，原訴人昨出庭作供時，被「踢爆」在職時曾遭投訴在辦公室內性騷擾同僚，意外受傷當日，原訴人原本須接受平機會內部紀律聆訊，結果聆訊要押後。
原訴人「Ｌ先生」昨日透露，他在加入平機會前，曾服務警隊並位居要職，其間修畢法律試，離開警界後，曾當執業律師。他離職平機會後，曾加入多間公司，法庭准許他將現職保密。
代表答辯人的資深大律師郭兆銘昨日在盤問原訴人時，揭露他在九八年五月二十二日上午返回公司後受傷，但「事有湊巧」，原來同日下午他須接受平機會內部紀律調查，原因是他涉及一宗性騷擾投訴個案。大律師並指他早上自行乘的士求醫後，並沒有留院，下午便在大律師陪同下出席聆訊，惟最終聆訊要押後處理。
原訴人承認有內部調查一事，不過他表示當日早上八時回到公司，準備往茶水間時絆倒受傷，更即時感到頭、腰、腳痛，故急往求診。律師並指原訴人本身熟悉殘疾歧視法例條文，平機會在他受傷後要求他接受醫生檢驗，只是想了解他何時能復工，並未因此影響其升職或工作，不構成歧視。
但原訴人堅持僱主屢叫他看醫生的手法，屬於騷擾，並指因當時患抑鬱需要人照顧，而診斷日期緊迫，令他未能安排親人陪同求診。他欲更改日期，卻有人指行政總裁何蔡慧儀「決定咗」，令他覺得受威嚇，僱主更曾暫停其自動轉帳，令他延遲出糧。聆訊今續。
案件編號：DCEO16/1999