這一下，田北俊一定暴跳如雷。
這一位自由黨主席私下表示，他加入行政會議第一宗要全力催谷的事，就要政府做一次薪酬水平調查，比較現職公務員與私人機構員工薪酬差距。
任何人要做任何事都是有因有果的。田北俊從來沒有掩飾他要做薪酬水平調查的背後動機：公務員薪酬太高（田掛在口邊是兩者差距高達四成！）；一旦薪酬水平調查證實田的立論，他與其商界盟友肯定毫不手軟削減公務員薪金。
據聞，田北俊已成功說服董建華，稍後會做一次薪酬水平調查。雖然行政會議仍未正式拍板，但只要到下亞厘畢道走一圈，探聽高層口風，便知風向。
但一向堅持擁護《基本法》的田少萬料不到，《基本法》今次成為他的絆腳石。《基本法》第一百條規定，公務員薪酬福利不變；政府諮詢英國大狀法律意見，認為削減公務員薪金不能低於九七年七月一日水平，否則便屬牴觸《基本法》。
在上述規限下，即使進行薪俸水平調查、即使薪俸水平調查顯示公務員與私人機構嚴重差距，公務員都不可能減薪低於九七年七月一日水平。真是白張羅一場！
但容許我問一個問題：英國大狀對《基本法》的詮釋是否神聖不可侵犯？其實，與九七年七月一日前相比，公務員部份福利津貼例如厭惡工作津貼已遭削減。為甚麼福利津貼不以「七一」為界，偏偏薪酬要以「七一」為界？
我不同意這樣解釋《基本法》。
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