【本報訊】平機會一名前男僱員，九八年在職時遭倒塌的紙箱壓傷頭部，引致腦震盪、精神抑鬱，放假八個月始復工。但他指僱主質疑其傷勢，連番迫他接受醫生診斷，更停止發薪多時，最終提前解約，迫他即日「執嘢走」。前僱員與訟控告平機會連同前主席張妙清等四要員殘疾歧視，要求賠償其心靈受創及三十三萬元欠薪。
致力消除歧視情況的平機會是次反被指違反《殘疾歧視條例》及《個人資料（私隱）條例》，其餘四被告包括當時主席張妙清，行政事務總監陳奕民、行政總裁何蔡慧儀、殘疾事務總監唐建生。案件昨日在區域法院開審，現任主席胡紅玉亦到庭旁聽。
原訴人「L先生」，早前獲法庭頒令將其姓名及身份保密。原訴人九六年八月加入平機會，合約為期三年，月薪連津貼逾十萬元，兼享一百二十天有薪病假。原訴律師透露，九八年五月二十二日，L在辦公室內遭一個跌下的紙皮箱擊中前額倒地，頭部及四肢受傷。因受腦震盪及出現抑鬱，遂要求休假至六月底。雖然他獲發醫生紙，律師指當時行政總裁何蔡慧儀對原訴人延長病假感到不悅，僱主質疑他傷勢，安排驗傷，又發信警告可能不予受傷補償。但六月中檢驗後，醫生亦證明他確受腦震盪、集中力下降，長期肌肉痛，短期內難以復職。
但平機會聲言關注其康復進展，於八月又要求原訴人接受評估腦功能，以考慮是否向他發放薪金。律師指平機會一直懷疑原訴人的傷勢，其後又再安排他見醫生，包括前行政局成員麥列菲菲，結果指他患嚴重頭痛及記憶力受損。律師並指其間因原訴人曾經沒有應約往見醫生，平機會竟違反私隱條例，擅自將其私人聯絡電話號碼透露予勞工處職員，致電催他診斷，企圖向他施加壓力。
原訴人因九月沒有往見一名精神醫生，僱主發信表示將取消其補償，他其後一直放病假至九九年二月下旬，但自九八年十月起，卻遭停發薪金三個月共約三十三萬元。原訴人於九九年初入稟後，更遭僱主不公平對待，復職後被撤除原有處理日常運作職務，改為管理檔案工作。行政事務總監陳奕民更曾詢問他，怎樣解僱受傷員工才不違法，到同年五月，行政總裁何蔡慧儀確定不會於九月與他續約，翌月底更提前補薪解約，要他在護衞員監視下即日執拾離開。原訴人現追討欠薪、另加心靈受傷賠償及堂費，聆訊估計逾十日。
案件編號：DCEO1,6/1999