昨日談及「電盈」裁員減薪變本加厲，易如反掌，行文之際，不禁想到一幕舊事。九七回歸不久，特區政府已急不及待，夥同由其委任之「臨立會」廢除勞工法例，剝奪僱員依法享有之集體談判權。「四五行動」遂公民抗命，兩度在「臨立會」內示議官商勾結，踐踏勞工權利。我與其他戰友於被捕後獲保釋，在海傍警署門外答記者問，早已斷言廢法後患無窮，勢必令資方更加有恃無恐，肆意欺壓勞工。
證諸過去數年，果然一一應驗。裁員減薪日益猖獗，資方所以得心應手，肆無忌憚，乃是由於勞方在事前一無所知，往往措手不及，易受分化瓦解，難以有效抗爭。若是當年未曾廢法，老闆就要依法答覆僱員質詢，不能隱瞞真相，凡有損勞工權益之舉動，亦須首先進行諮詢，最後經雙方談判協議才可成實，絕不能片面宣佈作實。且看「電盈」一年之內三度裁員，合共一成之多，勞方竟被蒙在鼓裏，無法及早防範，與資方談判周旋，就知爭取恢復集體談判權，刻不容緩！
「盈電」工友吃大虧，如今又將面臨更惡毒之苛待，切不可重蹈覆轍，任由資方再施拖延詭計，以突然襲擊支解勞方抗爭。來自不同背景之工會應摒棄門戶成見，聯手發動同工準備工業行動，以集體力量逼使資方保證不再魚肉員工，停止裁員減薪。
五年前，官商悍然廢法兇相早現，勞工逆來順受屈辱更甚，電盈一家禍不單行，打工一族榮損與共，絕地反擊，此其時也！