【本報訊】科技不斷把人的距離拉近，但也令到員工無論去到哪裏，都逃不出老闆的「法眼」！香港一間定位技術供應商最近推出一項名為「智配」的外勤員工追蹤服務，可以利用員工身上的手提電話，隨時探測僱員身在何方。做打工仔的，以後休想蛇王！ 記者：蔡元貴、蔡建豪
以外勤人員為主的通訊業人員協會執行幹事范國輝則認為，僱主動用高科技追蹤員工，是基於對員工不信任的心態：「我覺得啲僱主小題大做，疑人不用、用人不疑。」
追蹤的方法很簡單，僱主只需向僱員派發一張SIM卡，放在隨身的手提電話上，無論去到哪裏，只要電話開着，毋須接駁任何號碼，僱主都能通過遍布全港的手提電話訊號收發站，接收手提電話的訊號，訊號會透過電腦系統化成有意義的圖像，把每名員工的位置顯示在僱主電腦屏幕的地圖上。
這個名為「智配」的定位服務系統，由藍針有限公司提供，據該公司銷售及業務發展總監何力恒透露，目前已有十二間公司採用了這個系統，包括屈臣氏蒸餾水和通訊服務公司CASE。他說，一個政府部門已表示有興趣使用「智配」服務。「智配」收費以員工為單位，每追蹤一人，費用每月約一百六十元。何力恒說，「智配」既可以替僱主加快調動人手，令人手調動得宜，員工也可以早些收工。
何力恒又說，員工只需下班後關掉電話，就可以避免個人生活私隱受侵犯：「每名員工都要在使用『智配』前接受訓練，他們不可能在不知情下被追蹤；而且『智配』探測的準確程度，大約在一、二百米範圍內，不會知道員工在哪一間大廈。」
職工盟秘書長李卓人質疑僱主追蹤員工，是侵犯私隱的行為。個人資料私隱專員公署表示，根據《個人資料（私隱）條例》，僱主以手提電話監察員工的工作情況，收集員工在工作中的活動及行為等資料，均屬有關員工的個人資料。
一般而言，僱主應將工作期間的監察活動的書面政策明確告知僱員，讓僱員明白進行監察的目的。