【本報訊】滙豐銀行總經理柯清輝表示，廣州及上海後勤處理中心的人手，至年底時會分別由1300人及220人，增至1900人及逾500人，逾九成新職位在當地招聘，對本港的影響極微；而廣州後勤中心若有充足人手日夜輪班，對提高生產力將有莫大幫助。
證券界預期滙豐把後勤工序北移，將令今年度的協同效益更明顯。柯氏表示，滙豐一向嚴格控制開支，除了後勤中心外，也有其他方法減輕成本，如透過每年7、8%的自然流失率、持續研究外判工序（上半年外判逾200人）、精簡運作（上半年集中6、7個押滙中心於旺角分行後，精簡了300個職位）等，故本港並無縮減人手的計劃及壓力。
母公司滙控（005）及滙豐銀行的上半年度盈利均倒退，但他指出，若只計滙豐香港的表現，撇除去年同期因出售香港國際貨櫃碼頭股權所得的特殊收益，期內滙豐香港純利有增長，動力主要來自個人理財業務及財資收益。展望下半年，他期望憑藉滙豐在商務理財的優勢，中小企業務能取得雙位數字的增長。
滙豐全球逾50萬名卓越理財客戶，本港佔超過一半，上半年度財富管理業務增長理想，提高了該銀行在港的交叉銷售比率，一般客戶由去年底3.15%升至3.24%，高資產客戶則由6.06%升至8.5%，自動化發展也持續降低分行櫃台交易的比率，由去年底12%減至9%，但自動櫃員機、電話理財及網上銀行的比率，則依次增至56%、11%及24%。
另外，滙豐準備響應政府1公司聘請1名大專生的呼籲，初步試請10人，月薪7000元，1年後若表現理想，可申請該行的管理練習生計劃，練習生的起薪點維持月薪16000元。