在這個經濟低迷、打工仔遭受凍薪減薪，甚至面臨裁員威脅的年代，人人都積極尋找「開源節流」的方法，故此，「如何減低薪俸稅」已變成熱門話題。事實上，由於香港的稅率與大多數其他國家相比已屬偏低，所以可獲得稅務減免的項目並不多。雖然如此，打工仔仍可從房屋福利和旅遊津貼兩種最常用而有效的減稅方法着手。今日先談房屋福利。
一般人往往誤解僱主向僱員提供的房屋福利是免稅的，其實不然。如僱主以現金方式向僱員提供房屋津貼，或沒有對發放給僱員支付業主的租金作出任何的監管，這些房屋福利就必須全部繳納薪俸稅；但如果有一套完善、明確及嚴格監管的房屋福利計劃，那麼，僱主實際支付給業主的租金或發放給僱員的租金便毋須納稅。僱員只須把取自該僱主的全年收入（不包括房屋福利）的百分之十作為寓所租值，計算入其應課稅收入內，便可達到減低其稅務負擔的目的。
以下是一個計算應課稅收入的簡單例子（見表）：
從以上的例子可見，若僱主將僱員的原有年薪$500,000分拆成$300,000作為基本薪金、$200,000作為租金發放，只要擁有一套完善、明確及嚴格監管的房屋福利計劃，僱員便可每年減低其應繳納的稅款達$28,900。值得注意的是，僱主在擬定有關僱員房屋福利的政策及程序時，必須嚴格按照稅務局的要求執行及管理，才能真正達到為僱員減低其稅務負擔的目的。最基本要注意的事項包括：
1.制訂一套明確的房屋福利政策及程序，列明每類職系僱員可獲得的房屋福利形式和發還款項的限額。
2.在僱傭合約內，清楚列明每類職系僱員的房屋福利，其形式和發還款項的限額。
3.定時查核已打厘印的租約及租單收據，並保留有關文件作為紀錄。
4.假如僱員租住自己或有關人士（如配偶、父母）所擁有的物業，僱主應要求僱員提供證明，以決定「業主與租客」的關係是否真正存在，並判斷是否可接納這類安排。
以上資料只是房屋福利最普遍的一種。由於僱員房屋福利類別甚多，實難盡述。有意採用此種方法減稅的人士，必須先諮詢專業人士的意見，以免弄巧反拙。
要注意的是，房屋福利津貼計劃在近期已被稅務局列為嚴查項目之一。一般預料，被審查的房屋福利安排將會劇增。因此，僱主在制訂或實行房屋福利政策時，必須謹慎處理，如有疑問，應先向稅務局或會計行查詢，以免房屋福利安排被稅務局否決而導致僱員被追收過去六年所節省的有關稅款，同時亦有可能被徵收可達少交稅款三倍的罰款。
下星期我們將會繼續討論另一種最常用而有效的減稅方法──旅遊津貼。
葉偉文 陳筱仙
德勤．關黃陳方會計師行
稅務合夥人及稅務經理