【本報訊】政府薪酬趨勢調查委員會將於下月開會，檢討明年薪酬趨勢調查模式。有委員會成員透露，由於今年調查結果遭商界及市民質疑未能真實反映市場薪酬，故此明年薪酬調查方式有需要改變，部份委員認為，其中一個可行方案，就是將僱用少於一百人的中小型公司，也包括在調查範圍內，令到調查結果更能反映實際市場水平。 記者：莫劍弦、許瓊霖
公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，任何調查形式改變，均要先取得公務員工會同意，他認為，就算要在調查中引入中小企，也應按比例分配，不能單單偏重中小型公司，令調查結果出現偏差。
雖然政府根據今年薪酬趨勢調查結果，成功以立法方式將公務員薪酬調低百分之一點五八到四點四二，可是卻無法滿足工商界及市民要求，認為減薪幅度遠遠低於私人市場，調查根本無法反映實際情況。
有委員會成員相信，一個可能獲大部份委員同意的方法，就是再進一步擴大目前樣本數目。根據現時委員會取樣準則，接受調查公司數目大約是六十五到九十間（見表）。該委員認為，目前只選取一百人或以上公司作為調查對象的做法可以放寬，擴展到包括一百人以下的小型公司。他認為這些小型公司是市場主要僱主，若調查包括他們在內，相信可以準確反映實際薪酬情況。
委員會成員張炳良對本報訪問時說，其實委員會去年討論薪酬趨勢調查機制時，已經有不少委員建議將一百人以下公司也包括在內，只是當時未有接納，若今次真的可以將一百人以下中小企也包括在內，自然可以增加代表性。但其實他們進行上次調查時，也發信邀請了六間中小型企業參與，但最終只有一間公司答應參加，相信與小企業人手不足應付政府調查有關。
立法會公務員及資助員工事務委員會主席譚耀宗認為，由於香港以中小企為主，加入少於一百人以下公司，對真實反映勞動力市場薪酬水平應該會有幫助，但由於任何改變調查取樣方式，均會直接影響最終薪酬調查結果，所以任何改變，一定要先和公務員團體商討。