失業率上升恐慌之下，有些聲音提出限制菲律賓、印尼及泰籍家務助理，以提供本地工人更多的職位。這個問題應作兩面考慮，要同時顧及香港家庭的需要。
外傭大量增加的背景，是經過七十年代末到八十年代的香港經濟高速增長，產生了龐大的就業機會，「頂起半邊天」的香港婦女，紛紛加入就業行列，因而對住家女傭也有很大的需求。當年本地女傭不但短缺，而且在薪酬及生活條件方面也要求甚高，不是普通小家庭所能做到。菲律賓女傭成了最受歡迎的解決方案，因為她們是住家女傭而接受低工資和擠逼的生活環境。
當然，假如當年港府願意，也可以開放本地勞工市場，讓內地人能來港當住家女傭，但當時有很多其他因素須考慮，開了移民缺口是問題之一，但相信還有其他社會政治因素。另方面，對在香港居住的眾多外籍家庭來說，能用英語溝通，是個重要條件，菲籍女傭可以滿足，但內地女傭就不易滿足到。
現在，外籍家庭人數少了，香港經濟及就業需求收縮，同時願意做家務助理的本地人數目大了，情況有了不同，關於海外女傭的政策或應重新檢討，但檢討之際，切勿忘了看供求數字。限制外籍女傭，普通小家庭會有多少人因不能負擔本地住家女傭，而變成婦女要重新留在家庭，做全職主婦？有多少家庭，因老人家需要長期照料而加重負擔？
也許，最後的解決方法是限制外籍女傭人數，申請僱用，以有特殊需要的家庭得到優先批准，但這樣的制度，又會不會過於複雜？