張先生問：我是一家零售連鎖店的人事部主任，若公司一個月內有多名僱員於不同時間離職，據以往規定，公司必須於員工離職最遲十天內作出供款，故會帶來行政不便。我知道強積金法例修改後會簡化有關離職僱員的供款安排，但希望知道新安排細節及何時生效？
積金局答：在法例修訂前，僱員在月中離職，僱主要在僱員離職後十日內作出最後一期的強積金供款。在員工流動性較大的公司，月內若僱員在不同時間離職，僱主便要作出多次供款。
《2002年強制性公積金計劃（修訂）（第2號）條例》簡化了僱員中止受僱的供款安排。僱主可以把同一個月內離職僱員的最後一期供款，集合其他在職僱員當月的強積金供款，一次過在下一個月的10日前送交受託人。僱主亦可於該月的付款結算書，通知受託人僱員的離職日期。
例子：一名月薪僱員在三月十日離職，在法例修訂前，僱主要在三月二十日或之前為該僱員作出最後供款。在法例修訂後，僱主可以將該名離職僱員的供款，與其他在職僱員的供款一併處理，在糧期結束後十日內，即四月十日或之前，將供款交予受託人即可。
由於受託人及僱主需要更改系統配合簡化僱員中止受僱的供款安排，有關法例預計在明年二月一日正式生效。
與全港僱主及僱員息息相關的強制性公積金已推行逾年，但不少僱主與僱員對此制度仍存有疑問，故積金局與本報合辦此專欄，每周三詳盡講解。
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