【本報訊】強制性公積金計劃管理局昨日通過減薪方案，三百名員工薪酬內的浮動部份按個別表現，調低百分之一至十不等，局方一年可節省五百萬元開支，佔總薪酬開支的百分之四點二。而醫院管理局開始向員工發放薪酬調整同意書，除削減底薪外，十一項按底薪計算的津貼也一併調低。
積金局董事會考慮到目前經濟及社會因素，昨決定調低員工的浮動薪酬。
積金局員工薪酬由固定及浮動兩部份組成，當中浮動薪酬是在財政年度終結時發放，由於○一至○二年度的浮動薪酬至今未發放，故會受今次調整影響。
另外，醫管局開始向五萬名員工發出薪酬調整通知書，要求員工在本月底簽署，信內列明十一項如現金、輪班等按底薪發放的津貼，也一併按減薪幅度調低。
立法會衞生服務界代表麥國風強調，醫管局不應以威迫的方法要求員工簽署同意書，並指部份員工的津貼高達薪金六成，有需要了解僱傭合約中是否可以調低津貼，而醫管局各醫院會在本月初與員工就減薪舉行溝通大會，解答員工的問題。