大陸的公司在招聘員工時出現「血型歧視」，杭州很多銷售公司只聘請B型血的人擔任營銷人員，北京也有公司在重金招聘銷售總監時訂明應徵者血型須為O型或B型，上海一家公司招聘客戶經理時，則將AB型血人士拒諸門外。
杭州市一家汽車銷售公司的市場部經理陳先生說，現在，包括他們公司在內的很多銷售公司，都選擇B型血者擔任營銷人員，因為行內認為B型血人士最適合做營銷工作，這已成了一條不成文規矩。
北京一家公司在報紙上刊登廣告，重金聘請銷售總監及國內、國際市場銷售經理，除要求應聘者具備高學歷、豐富工作經驗和管理開拓能力外，還有一個特殊條件，就是血型必須為O型或B型。
從事人才市場工作的人士指出，內地一些公司招聘員工時附加血型條件的做法早已存在，但僱主極少如此公開地在傳媒上提及，以免引起反彈。
上海一位求職者莊小姐就投訴說，她去年十月到浦東一家外資公司應聘客戶經理時，公司對其學歷和現場表現都表示滿意，並談妥了薪酬問題。但結束面談時，一位公司負責人要她填寫血型，不知自己血型的莊小姐隨手寫下了AB型，結果竟因此未被聘用。
對於在求職市場中頻頻出現「血型歧視」，求職者斥為胡鬧，主管人才市場工作的勞動和人事部門則沒有明確回應，聘人的公司就堅持有權決定錄取的標準。
不過，中國著名法理學專家、中國政法大學教授劉金國說：「將血型作為招聘人員的條件之一，這不僅令人不安，而且有悖於法律。」他認為，以血型差異，限制或歧視他人應聘、擇業，有悖憲法規定的平等原則。
本報記者/新華網/東方網