團隊精神，人云亦云。
制度不完善，但辦事的都是人才，無私奉公，這個政府壞不到哪裏去；制度完善，辦公的都是庸才，這個政府，也好不到哪裏去。
冀望出現制度和人員都一流的「雙全政府」，是不切實際的；制度不好不壞，官員半好半壞，社會穩定地進步，大概已是小民們的心願，大家並不苛求。完善的制度，講求完善的分工；權責規劃清晰，官員守法盡責，有個簡單明確的方向，例如服務巿民，就夠了。
為甚麼要團隊精神？甚麼是團隊精神？就因為「踢足球要有團隊精神」，於是，政府也要有團隊精神？誰是這個政府的「足球」？
治大國若烹小鮮，治小城，大概就如編副刊；報紙，目標明確：吸引讀者。編輯決定了找甚麼人寫甚麼專欄，局，佈得好，寫的人，用心拉客，大家就算有個交代。我們有共同目標，但從不需要甚麼團隊精神；我們不必溝通，不必認同，甚至老死不相往還；理論上，也不會有個「作家田北俊」蒙主寵愛，失魂嘶叫：「寫字人不應該在沒有共識的情況下，就私自宣揚自己的想法。」
董建華「治」港五年，政績可驚，他忽然拉雜成軍，要帶領這支「部長足球隊」衝鋒陷陣，如果他說向東，部長隊都聽命向東；向西，全部歸西；東搖搖，西擺擺，愛怎麼搖就怎麼搖，愛怎麼擺就怎麼擺，「效率」高了，為害，肯定更大。
講求團隊精神之前，先要有個精神健全的領隊。
隊員各自為政，互相箝制，好事做得慢，壞事，也做得慢；總勝於上下一心，為了取悅智障隊長，幾十隻怪腳，合力踢死巿民。