葉澍堃與六大商會開會，就得出開設二萬個見習職位予應屆大學生，以紓緩失業問題。這訊息正面，多少起了穩定人心的作用，總勝於唐少說一生失業率都不會下降，亦勝於董伯苦口苦面說無辦法。
但筆者提醒大家，這只是止於一個正面訊息，這個構思門面而公關，基本上無大效用，而且有再壓工資的副作用。現時大機構的見習職位，八千到一萬是公價，超過亦不少，皆因各機構各自有人力資源培訓的考慮，各自行之有效。政府提出六千的指標，是否給予借口劃一底價，以空出資源再加僱見習生？這些想法不實際亦幼稚。
李財主控下五大企業率先響應以示支持，其他大企業亦紛紛表態。這個時勢，不積極響應政府呼籲，不做點門面工夫，就太不顧企業形象了。但是否真的有從原來招僱計劃之中加人，有待傳媒的調查研究。筆者只想指出一點，商人重利，大機構還可以意思意思，中小企就完全不可以有不合理要求，這類一公司一個人的政治分派任務，就是在政制國家也是虛與委蛇，更何況是精明的香港商人？
更現實地看，低薪見習計劃成功，一年之後，一位青年人成功就業，企業亦可成功地裁去一名中薪的青年││一位兩三年前用較高薪僱用的見習員。失業問題算是解決了嗎？這可能只是一得一失的遊戲而已。