【本報訊】在各間大學仍為減薪頭痛之際，香港科技大學搶在十月減薪前，於本月起向逾十名教職員額外加薪，主要集中於工商管理學院；部份科大教職員質疑，這是「上有減薪政策、下有加薪對策」，又由於科大掌管學術人事問題的副校長陳玉樹，正是商學院出身，故有偏袒之嫌。 記者：譚秀嫺
科大工商管理學院院長陳家強拒就事件回應。校方消息則解釋，科大商學院靠「挖角」起家，才得以在十年內發展為全亞洲頂級的商學院之一，據聞泰國及韓國現擬效法科大模式發展商學院，其他東南亞國家都會來香港「挖角」；所以這次額外加薪，是在「知道有挖角動靜」時，便及早預防，因為「到佢（教員）嚟遞信時，已經冇得講。」
科大發言人回覆表示，該校有一套學術評審機制及程序，定期評核教學人員的學術表現，確保教研質量；大學將因應評核結果而作出升職、加薪、續約等決定；但對於本報查詢的額外加薪詳情，科大不作評論。
根據程序，是次額外加薪並不在每年正常的教員表現評核範圍內，而須由系主任主動提出，交予院長考慮，再交由負責學術事務的副校長通過，最後經校長批准，謂之「過四關」；但加薪者則「巧合」地主要集中在商學院。
高等院校教職員會聯會主席岑嘉評質疑，在目前面臨減薪的時勢，大學特別增加某部份人的薪金，容易引起徇私嫌疑，甚至可能導致有大學系主任乘機吹風被挖角，而使心腹獲得加薪，並恐怕其餘同事的減薪幅度可能因而擴大，令士氣下降。
岑嘉評說：「係咪加少少人工就保證唔走？今年挖完明年又挖，咁係咪年年要不斷加薪？」
中文大學工商管理學院也是亞洲著名的商學院之一。學院副院長許敬文表示，並沒有額外加薪以留人，因為除了薪酬外，學術環境及對國家民族、地方和大學的貢獻，也是留人的重要因素。
許敬文今年也收過挖角邀請，但暫無計劃離開中大；而一般同事也不介意減薪。
根據立法會通過的《公職人員薪酬調整條例》，各級公務員十月一日起須減薪百分之一點五八至四點四二，八間大專院校一萬三千名僱員中，七成合約制員工需跟隨減薪，涉款一億八千多萬元。