中國龐大的專業人才正被新加坡、澳洲等國虎視眈眈，千方百計吸納他們到當地工作，而專業人才正逐步取代體力工人，成為中國人出國就業的主力，觸發中國的第三次人才外流危機。國內人力資源專家警告，若置之不理，勢將危及中國高科技產業的發展。
中國之前經歷過兩次人才外流危機。第一次是一九七八年文革結束後，大批青年在恢復高考後湧向外國留學。第二次是九十年代初期的「出國熱」，同樣以留學生為主，主要的流向都是歐美國家及日本。四十萬留學生中，只有不足三分一返國。
中新網昨引述公安部資料顯示，前年有三萬九千名中國公民出國就業，較九九年增逾倍半，但體力工人的增幅僅為二成三，其餘多是技術人才，顯示國內專業技術人才外流速度不斷加快，並正逐步取代勞務人員，成為出國就業的主力，觸發第三次人才流失危機。與以往兩次不同，現時流失的都是中國培養多年的在職專才，且主要前往新加坡及澳洲等地工作。
報道指出，到新加坡任教中文的中國教師人數已佔當地中文教師總數的百分九，即每十名當地中文教師中就差不多有一人來自中國大陸。另外，澳洲政府發布的資料顯示，在過去五年，定居澳州的十五萬五千名技術專才中，來自中國的人數最多，其次是香港、印度及新加坡。由於歐盟、美國等國亦求才若渴，一旦向中國在職專才招手，中國人才外流的速度還會進一步加劇。
除專才流失到外國，隨着中國正式加入世界貿易組織，跨國企業近年亦大力推行本地化，大舉聘請國內精英，目前就有二百萬中國專才在國內的外資企業出任管理和技術工作，當中近三成人將轉往世界各地工作，成為跨國流動人才，不會再服務於國內的企業，令人才流失得更快。
國內專家指出，由中國專才出國所引發的第三次人才外流問題，必將嚴重影響國內高科技產業發展，如不及時扭轉局面，中國高科技產業就不能擺脫受制於人的窘境。
中新網/《市場報》/本報記者