【本報訊】盛傳電訊盈科將再度大規模裁員，據消息指，資方數月前成立了一個研究外判及「瘦身」的專責小組，而小組的意見現已將近成熟，令員工感到很憂慮。工會昨日正式去信主席李澤楷，要求澄清事件及向員工交代。員工之間流傳，資方構思中影響數千名員工「飯碗」的外判方案，包括先遣散員工後以較低薪酬重聘，或在工序外判後，給予一段留職在電盈的過渡期，之後才解僱。 記者：譚暉
電盈首席副總裁梁胡雪姬接受本報查詢時表示，李澤楷昨日不在港，因此未收到工會的信件。而她較早前回覆有關裁員及外判傳聞時曾表示「絕無其事」。但員工指公司過去曾多次否認裁員，最後卻確實進行裁員行動，認為公司是「只要有傳聞，凡事可成真」。
據員工流傳，資方決定將部份工序外判，正考慮以「大昌模式」或「冠忠模式」處理受影響的員工。所謂「大昌模式」是指將部份工序外判後，會繼續僱用受外判影響的電盈員工一段時間，其後再作遣散；電盈前身香港電訊約十年前曾將部份工序外判予大昌公司，受影響的電訊員工過檔大昌後的兩年內，仍保留電訊員工的身份。
至於「冠忠模式」是仿效冠忠巴士先解僱後以低薪重聘的做法。員工憂慮，在外判後，新公司將以較低薪金重新招請原電盈員工。
消息透露，電盈高層於數月前成立了一個專責小組，研究進一步瘦身及外判的可行性。在上月初高層與諮詢組織聯商會的一次會議上，多名與會高層多次推銷外判對公司的好處，並強調是電盈日後發展的主要出路。
電訊盈科職工總會主席鄭俊文表示，由於裁員傳聞甚囂塵上，工會昨日分別透過傳真及電郵，正式去信電盈主席李澤楷，希望他澄清或證實這些傳言，並加強與員工溝通，以提升士氣。
鄭俊文說，電盈經過多次裁員後，員工「人心虛怯」，普遍憂慮工作前景沒有保障，導致士氣十分低落。電盈高層如肯主動向員工解釋，對公司運作有好處。