有工傷僱員於意外發生後即向僱主報告，並要求向勞工處申報，但發現僱主逾時不報，恐個人權益受損。僱員即自行向勞工處投訴及追討，始得回應得補償。
署名「蘋果讀者」的技工投訴指，其去年中受僱於凌豐工程服務有限公司，任職消防系統工程技工，須到不同地區進行系統工程，平日毋須每日返回公司簽到，故遇有病假均會於事後補交證明文件。今年三月，他於一個屋苑冷氣房檢查消防滅火筒時，頭部撞到房內石屎槽底的鐵箱引致流血，被送醫院診治及縫針，獲醫生批出三天病假。於醫院期間，他已即致電公司滙報及請假，並要求公司呈報工傷。
四月二十四日他又於工作時，因搬動工具被撞傷手腕，致有瘀痕及手部活動受影響，即通知公司及上司請病假，翌日求診，醫生指其手筋拉傷及發炎，須暫停工作。他即致電通知公司請工傷病假及要求向勞工處呈報工傷，但公司指須待其病假完結後才可報工傷。他自行向勞工處查詢，卻指僱主須於僱員工傷十四天內呈報，故疑公司有意逃避責任而不為他呈報工傷事故。
自此，他多次向勞工處查詢，皆獲悉公司根本未有為其呈報工傷，故於五月十七日自行向勞工處申報，以保障個人權益。其後勞工處向公司發信要求盡快申報，公司才於五月二十九日填報。
再經翻查，始得悉原來公司未為其三月發生的工傷申報工傷，有逃避責任之嫌，甚感不滿。
讀者指，兩次意外發生後，他自行向勞工處投訴及申報，公司才陸續向其發放工傷期間的人工及拖欠的墊支車費。「如果唔係我窮追不捨，攞番應得權益。唔知會俾公司拖到幾時！」且公司近月常延遲發放薪金，又不作事先通知，一眾員工只敢怒不敢言，而他幾經爭取才討回應得薪金，故感公司欺善怕惡，你唔出聲就蝦得就蝦。」
凌豐工程服務有限公司回應，有關僱員三月發生的意外，未向勞工處申報是一時疏忽，絕無刻意隱瞞及逃避法律責任。而四月之工傷意外發生當日，其上司及同事均未得悉意外經過及時間，翌日才從電話得悉此事，即向他要求索取醫生證明書，但他答覆病假完結後才補交，其間亦未有提及意外經過，故當一般病假處理。至五月二日，他遞交證明書時也未提及意外便離去，故難以跟進；於收到勞工處通知後才知意外經過及作出申報。
另該公司於三月開始因財務上遇困難，所以過去數月未能依時發放工資，實非故意。 （○六一一四二）
勞工處回應，就上述個案，該處會繼續跟進。發言人指，法例規定，僱員如因工受傷，引致暫時喪失工作能力，僱主必須於意外發生後十四天內向勞工處處長呈報，否則可能屬違法。
勞工處於接獲有關工傷申報後，才可處理工傷補償程序，交由評估委員會判傷，裁定有關僱主是否須就該員工因暫時喪失工作能力期間作出賠償，或支付期間薪金。
工聯會副理事長梁富華指，現行法例雖已強迫僱主應為工傷意外員工申報，但勞工處仍有需要加強檢控，「見一單告一單」，以遏止僱主不報工傷而令有關員工被剝削的情況。
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