讀者 陳智遠
新出爐的高官問責制，牽涉整個政府架構重組，改變公務員及政府高官的關係，當中更涉及數百條現有條例（Ordinances）及規則（Rules）的修訂，對香港有舉足輕重的影響。可是，問責制制訂倉卒，由公布到落實只是透過一條議案（Resolution）把舊有局長的權力移交到新部長手上，整個制度本身從沒有在立法會討論及審議，官員名單亦無權過問。面對如此史無前例的政制改革，董建華竟可以完全架空了立會監察，完全忽略民意。
另方面，政府卻煞有介事堅持要讓立法會通過立法減薪方案，但公務員立場由當初堅拒減薪軟化至接納減薪但反對立法，已作了不少讓步，證明雙方尚有磋商餘地。政府卻一意孤行，強調立法乃迫不得已，封殺了談判的空間。相信政府已預計會引起極大反響，結果觸發了回歸以來最大規模的公務員示威遊行，激起前所未有對政府的反對浪潮。
為了使政府單方面更改僱傭條件提供法理依據，由代表民意的立法會通過議案便確保萬無一失，同時又可把部份反對聲音轉移到議員身上，實是一石二鳥之策。說穿了，特區政府欲獨斷獨行但又害怕承受公務員的責罵，於是便拉立法會成為政府與公務員角力之間的政治磨心，早餐派及自由黨已擋了不少公務員對政府的抨擊而成為最大受害者。
平時把立法會投閒置散，有難時才把立會捲入政治爭拗作護盾，這正總結特區政府對立法機關的諷刺性思維。利用不平衡的行政立法關係達致其政治目的，這種「有事鍾無艷，無事夏迎春」的態度實令人憂心。若立會只流於一個政治工具，不能監察政府，高官問責制又如何帶來問責？預計星期三減薪議案將獲通過，政府又勝一仗的同時，筆者真想俗套問一句：「董建華及眾高官，你們究竟當立會是甚麼？各位立會議員，你們又如何能服氣？」