兩個多月來反對以立法減薪，不遺餘力，立法會二讀辯論時發言及投票反對，但三讀時卻意外錯過投票機會，雖然對結局沒有影響，但對我來說卻是一大憾事。有人以為我是故意避席，以免得失任何一方，這不是我行事作風，如果有需要避席的理由，是應當事先解釋的。我的立場，在發言稿裏說得清楚明朗，會永存於立法會議事紀錄之中。
通過了減薪法例，大錯鑄成，以後如何修補關係，那就要看政府怎樣做了。王永平面對的困難和障礙估計不小，首先就是如何能說服公務員政府有誠意修好。當初不顧反對，傾力而為，得其所哉之後才轉過來示好，說要加強溝通，叫人怎能服氣？尤其是他自己晉身問責局長，平白加薪每月十二萬兼拿退休金一大筆，倒過來要比他低薪的舊同事要與市民「風雨同舟」？
其二，內在的障礙可能更大。事情鬧僵，罪魁禍首，是梁錦松的「假設」減薪4.75%。他以為看過調查，公務員大部份接受減薪，工會是擺擺姿態，於是放心採取強硬姿態。誰知人人都有自尊心，就算接受減薪，也咽不下讓人「假設」，出事是出於政府要擺出強勢話事的鋒頭。但這種「我是老闆，你是僱員」，受僱就只有低頭聽命的份兒的心態，根本就是新政治班子的管治文化。
文化變了，不但不講法律精神，就是王永平熟悉的政府行政規範也已隨風而逝。