張先生問：我為一間公司東主，每年六月財政年度完結時，便會計算全年盈利，並在七月向員工發放花紅。我曾答應一名在六月中離職的員工，按比例計算花紅給他。我想知道僱員離職後發放的花紅，是否需要計算作有關入息？應如何作出供款？
積金局答：有關入息指僱主以金錢形式支付予僱員的服務代價，故花紅亦屬於有關入息。
倘若僱員在中止受僱後獲發放花紅，張先生應將該筆款項計算在發放花紅時所屬的供款期（糧期）內，並以$20,000及$4,000為有關入息的上下限計算供款。張先生扣起僱員的供款部份後，須連同僱主的供款部份，一併交予計劃受託人。
張先生通知受託人其僱員離職日期時，可知會受託人該僱員還有一筆花紅有待發放，以便受託人在處理僱員帳戶時能作出有關行政安排。
與全港市民息息相關的強制性公積金已正式推行，但不少僱主與僱員對此制度仍存在不少疑問，故本報特與積金局合辦此專欄，每周三詳盡講解。
如有疑問及查詢，可致電積金局熱線：29180102
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：