薪酬調查趨勢顯示今年公務員薪酬該削減一點幾至四點幾巴仙，數字比我預期小。我認識許多朋友，過去一年薪水減了百分之十，有些更被裁員。
我身為公營機構職員，面對日益增加的工作壓力，也認為減薪是合理的，甚至再多一、兩個百分點亦可接受，因為政府的財政有龐大赤字，長此下去必影響香港穩定。
然而用立法手段來減薪，我卻反對。從傳媒的報道我得到這樣的訊息：如果政府單方面減薪，公務員以「合理期望」為由控告政府，政府很大機會敗訴；因此，政府必須立法來保證減薪大計順利執行。
這是一個頗嚴重的道德問題。如果政府預計打官司會輸，即是說單方面減薪在現有法律下是違法的；政府於是更改法律，令減薪合法；是不是等於以立法手段作違法事情？
立法減薪另一後果是嚴重破壞公務員和領導班子的互信。今天可以立法減薪，明天不可以立法取消退休金嗎？人與人之間缺乏信任，甚麼都用陰謀論來揣測對方，新政策推行時便事倍功半。
政府想公務員減薪，立法以外別無他法嗎？大家都是明理的人，如果你要我簽紙自願減薪，其實我是樂意的。