【本報訊】南華早報（583、簡稱南早）旗下《招職》和熊貓-Recruit（8073、簡稱熊貓）旗下《Recruit》，昨天正式採用新的發行網絡。南早分類廣告總監施蓮茜希望《招職》在3至5年內，提高其招聘廣告市場佔有率，由目前約5%增加到20%至30%。熊貓主席兼行政總裁周融則希望，在兩年內將目前約15%佔有率提高至20%。業界估計，這將直接蠶食《南華早報》在招聘廣告市場的佔有率。
據業界非正式統計，去年全港招職廣告收入約5億元，今年料會略低於此數，其中《南華早報》佔55%至58%、《Recruit》佔15%、《JobMarket》佔10%，其餘主要為《招職》、《明報》和《CareerTimes》等。業界相信，由於《南華早報》收費較貴，若其他雜誌爭奪市場佔有率，《南華早報》將首當其衝。過去10年競爭不斷加劇，《南華早報》佔有率已從原來約75%，下降接近20個百分點。
施蓮茜認為，《招職》與《南華早報》在定位上有明顯分別，《招職》以中文書寫、也非針對高職位，故不會與《南華早報》造成直接競爭，兩者可說相輔相成。她又說，首期在地鐵派發的《招職》，廣告已較之前有明顯增長，並相信可如期在2至3年內收支平衡。
地鐵與《招職》的派發合約為期5年。據悉，《招職》還會在各大專院校、培訓中心和遠離地鐵站的地利店免費派發。業界估計，《招職》每年給予地鐵的費用，高達1500萬元。
另外，周融透露，《Recruit》衝上地面首天已全部派發，而廣告也有增加，其中非招聘廣告部份收入增加70%，而招聘廣告相對平穩。他希望，《Recruit》能成功「入屋」，兩年內搶佔20%市場分額。